Des couvertures adaptées à vos besoins.
Vous cherchez à assurer vos collaborateurs ?
Ensemble, nous analysons votre situation particulière.
Nous construisons la meilleure stratégie possible : les bonnes garanties au meilleur coût.
Nos couvertures spécifiques
Nous vous proposons un plan de prévention sur mesure en assurances de personnes.
COMPLEMENTAIRE SANTE
- Plus d’avance de frais : Grâce au tiers payant y compris pour l’optique et le dentaire avec près de 60 000 professionnels de santé partenaires de Générali (dentistes, laboratoires, pharmaciens, opticiens…)
- Des forfaits en optique majorés au bout de trois ans ou acquis dès la souscription.
- Des remboursements spécifiques, spéciale femmes ou enfants.
- Des remboursements sous 48H.
- Des garanties complémentaires.
PREVOYANCE
- Protéger la famille en cas de décès, maintenir le revenu en cas d’incapacité de travail et d’invalidité,
- Remboursements complémentaires pour les frais de santé et ceux de la famille.
- Des modalités de souscription très souples.
- Une fiscalité avantageuse : le capital décès est exonéré des droits de succession (dans les limites de la législation en vigueur) ; les travailleurs non salariés bénéficient de la déductibilité des cotisations de prévoyance dans le cadre de la loi Madelin.
RETRAITE
- Pour vivre pleinement votre retraite, vous devez l’anticiper et constituer vous-même ce complément financier qui vous permettra de maintenir votre niveau de vie lorsque vous arrêterez de travailler.
- Deux besoins : la constitution de sa retraite et de son patrimoine. A chaque besoin correspond un cadre fiscal avantageux.
EPARGNE SALARIALE
- Votre entreprise peut mener une politique de rémunération globale dynamique et avantageuse afin de motiver et fidéliser vos salariés.
- 3 grands mécanismes participants : la participation (partage de résultats), l’intéressement (partage de la performance), l’actionnariat (ou le financement) de l’entreprise (partage des ressources de l’entreprise).
- PEE et PERCO sont des dispositifs exceptionnels en termes d’avantages fiscaux et sociaux pour favoriser la constitution d’une épargne dans l’entreprise en optimisant la rémunération.
CONTRAT HOMME-CLE
- Disposer de la trésorerie nécessaire au maintien de l’exploitation et de son équilibre financier. Ce capital décès apporte à l’entreprise une trésorerie immédiate qui lui permet de compenser une baisse de son chiffre d’affaires et de ses résultats, et de ce fait lui laisse la possibilité de faire face à ses engagements financiers.
*A noter : Les primes payées sont déductibles de l’Impôt sur les Sociétés (sous certaines conditions).
COMPLEMENTAIRE SANTE
- Plus d’avance de frais : Grâce au tiers payant y compris pour l’optique et le dentaire avec près de 60 000 professionnels de santé partenaires de Générali (dentistes, laboratoires, pharmaciens, opticiens…)
- Des forfaits en optique majorés au bout de trois ans ou acquis dès la souscription.
- Des remboursements spécifiques, spéciale femmes ou enfants.
- Des remboursements sous 48H.
- Des garanties complémentaires.
PREVOYANCE
- Protéger la famille en cas de décès, maintenir le revenu en cas d’incapacité de travail et d’invalidité,
- Remboursements complémentaires pour les frais de santé et ceux de la famille.
- Des modalités de souscription très souples.
- Une fiscalité avantageuse : le capital décès est exonéré des droits de succession (dans les limites de la législation en vigueur) ; les travailleurs non salariés bénéficient de la déductibilité des cotisations de prévoyance dans le cadre de la loi Madelin.
RETRAITE
- Pour vivre pleinement votre retraite, vous devez l’anticiper et constituer vous-même ce complément financier qui vous permettra de maintenir votre niveau de vie lorsque vous arrêterez de travailler.
- Deux besoins : la constitution de sa retraite et de son patrimoine. A chaque besoin correspond un cadre fiscal avantageux.
EPARGNE SALARIALE
- Votre entreprise peut mener une politique de rémunération globale dynamique et avantageuse afin de motiver et fidéliser vos salariés.
- 3 grands mécanismes participants : la participation (partage de résultats), l’intéressement (partage de la performance), l’actionnariat (ou le financement) de l’entreprise (partage des ressources de l’entreprise).
- PEE et PERCO sont des dispositifs exceptionnels en termes d’avantages fiscaux et sociaux pour favoriser la constitution d’une épargne dans l’entreprise en optimisant la rémunération.
CONTRAT HOMME-CLE
- Disposer de la trésorerie nécessaire au maintien de l’exploitation et de son équilibre financier. Ce capital décès apporte à l’entreprise une trésorerie immédiate qui lui permet de compenser une baisse de son chiffre d’affaires et de ses résultats, et de ce fait lui laisse la possibilité de faire face à ses engagements financiers.
*A noter : Les primes payées sont déductibles de l’Impôt sur les Sociétés (sous certaines conditions).
